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就业工程为高校毕业生护航

作者: 萧远山 更新时间: 2022年06月20日 22:50:55 游览量: 108

简述:

最新数据显示,从2020年第一季春暖花开国聘行动,到2021年第二季春华秋实国聘行动,再到今年第三季不负韶华国聘

就业工程为高校毕业生护航

  最新数据显示,从2020年第一季“春暖花开 国聘行动”,到2021年第二季 “春华秋实 国聘行动”,再到今年第三季“不负韶华 国聘行动”,截至今年6月14日,“国聘行动”累计参与直播宣讲企业367家,共入驻企业31131家,提供职位总数305.7万个,收到简历995万多份,就业信息累计总触达规模达95.72亿次。凭借聚合央企、国企和民企的头部就业资源,启动3年的“国聘行动”不断壮大规模增强效能,以社会合力共促就业。

  加强校企对接

  “太快了!”这是上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”投递简历之后的第一感受。李佩儒在“国聘行动”平台投递了10份简历,收到6份面试邀约,最后拿到3份录用通知。“效率最快的,头一天投完简历,第二天就收到面试通知。我最终选择入职这家企业。”李佩儒说。

  2020年3月份,突如其来的新冠肺炎疫情,使众多企事业单位在复工复产时遇到人手紧缺难题,而在另一端,求职者同样面临招聘受限的困境。

  应时而动,主动作为。2020年,国务院国资委与中央广播电视总台共同发起,由央视频和国投人力共同打通云端通道,吸引4700多家各类企业和社会机构入驻,以最快速度启动“春暖花开 国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。第一季“国聘行动”吸引了中国医药、中国电子等70余家头部央企,以及华为、万科等50余家知名民企进行直播宣讲,提供超过50万个优质职位,受到广大应届毕业生等求职者的欢迎。

  2021年,面对当年高校毕业生总规模909万人的实际需要,第二季“春华秋实 国聘行动”全面升级,在全社会共同助力下,“国聘行动”让名企与名校结对,学生面对面与高管专家交流,全网就业宣讲直播,广泛传递就业信息。

  2022年,第三季“不负韶华 国聘行动”上升为国家层面的就业工程,七部门强强联合,除了连续举办重庆两江新区智能制造、海南自贸区、新疆高质量发展专场就业活动等多场活动外,还陆续推出了“碳达峰、碳中和”专场、“不负韶华 奋斗有我”女大学生就业专场、“科技创新”三个主题招聘专场。

  中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为,“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心,在央企、国企和毕业生之间,搭建了集中统一的信息交流平台,并通过一系列云宣讲直播活动,极大提高了应聘和招聘效率,提升了人企匹配质量。同时,国聘平台具有较强公信力,严格信息公开和监督环节,有力促进了学生公平就业。

  在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说,国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威,有助于缓解毕业生焦虑心理。同时,国聘行动与央媒、央企的合作,有助于求职者和公司之间增进双向信任。

  面向企业需要

  促进高校毕业生等重点群体就业,稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢?

  国企看重专业,也注重实践。中国节能环保集团有限公司人力资源部高级经理陶健表示,在专业特长方面,企业主要看重节能环保方向的学生,如环境工程、环境科学、给排水、材料学等,公司会按照求职者的实习经历、文章课题,结合岗位需求,确定具体岗位。“不论什么专业、岗位,企业一律要求毕业生下基层锻炼两年,只有了解公司具体业务,未来才能实现对工程、法务、财务等项目的管理,防止出现外行管内行的情况。”

  福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示,对福田这类企业来说,需要通过招收毕业生来补充人员结构,对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。

  福田汽车目前正在湖南、山东等地投入建设新工厂。“我们今年增加了岗位需求数量,集中招收新能源、智能网联、混合动力等新技术战略和研发方面的人才,此外营销人才、小语种的岗位需求量也比较大”。林小丞介绍,“国聘行动”有针对汽车、机械行业的专场活动,也有企业到相关大学做宣讲,学生投递简历情况比较理想。今年福田招聘计划是1500人,已经招聘了1200人左右。